Pourquoi les gens d'abord ?

Notre équipe dynamique d'experts en ERP et en technologie est un groupe de personnes qui s'engage à servir chaque client unique grâce à la collaboration et à l'innovation. Nous sommes une entreprise de services technologiques en pleine croissance depuis plus de 28 ans, mais à La Compagnie de Solution, nous savons que notre succès dépend des personnes, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de notre organisation. Notre culture People First est maintenue dans notre relation avec les gens de nos clients, les gens de notre communauté et, bien sûr, nos propres gens.

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Les gens de nos clients

Nous mesurons le succès de nos services de conseil et de nos implémentations de solutions par le succès de nos clients. Par conséquent, les objectifs de nos clients deviennent nos objectifs. Nous travaillons côte à côte avec nos clients pour créer des solutions qui non seulement stimuleront l'efficacité, la croissance et l'innovation, mais qui répondront également mieux aux besoins des clients de nos clients. 

Voir certains de nos parcours clients >

Les gens de notre communauté

Redonner à la communauté fait partie intégrante de La Compagnie de Solution depuis sa fondation en 1994. Notre programme Répondre à l'appel consiste en des collectes de fonds trimestrielles ou des initiatives bénévoles, et des initiatives individuelles soutenues par l'entreprise. Les missions de collecte de fonds des employés sont annoncées en interne et les montants des dons sont doublés par l'entreprise. Chaque employé bénéficie de quatre jours de congé payés par an pour faire du bénévolat pour quelque chose de son choix. 

En savoir plus sur notre programme Répondre à l'appel >

Notre équipe

Le dernier mais non le moindre, c'est notre propre peuple. L'équipe de La Compagnie de Solution est diversifiée, créative, travailleuse et respecte les plus hauts standards de respect et de transparence au sein de tous les départements. Nous favorisons un milieu de travail axé sur la croissance, où l'apprentissage et la passion des employés passent toujours en premier. Il existe de nombreuses opportunités pour les employés de poursuivre de nouvelles formations, des certifications, des projets autonomes et une croissance à long terme dans l'entreprise. À la base de tout cela, nous célébrons nos employés et veillons toujours à mettre le bonheur et la santé des employés au premier plan. 

Démarrez votre carrière de consultant ERP à La Compagnie de Solution. Voir nos postes ouverts sur notre site Web ou Jooble.

Un endroit idéal pour travailler

En plus d'être certifiés Great Place To Work, nous sommes également fiers d'être un Best Workplace dans trois catégories qui sont au cœur de La Compagnie de Solution.

Super endroit pour travailler super endroit pour travailler super endroit pour travailler

  • 120 et plus

    Employés

  • 27 et plus

    des années d'expérience

  • 25K +

    Heures de bénévolat des employés

  • 97 %

    Super endroit pour travailler

Pourquoi travailler avec nous?

Écoutez notre équipe

Nous propulsons les entreprises vers l'avant

"C'est plus qu'un slogan, c'est notre North Star, c'est le principe organisateur de notre entreprise. Il propulse notre innovation et nous aide à forger des liens plus solides avec nos clients. »

Shawn Ostheimer, Fondateur & Président de La Compagnie de Solution

La vie à La Compagnie de Solution

Des avantages qui comptent

Compensation concurrentielle
Nous offrons une rémunération compétitive basée sur l'expérience individuelle pour nous aider à recruter les meilleurs et les plus brillants.
Formation continue et développement
Poursuivez votre apprentissage professionnel avec des formations continues, des cours et des conférences pertinents pour développer votre expertise. Nous soutenons et remboursons également les titres professionnels.
Vacances et congés payés
Les nouveaux membres de l'équipe commencent avec 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de maladie payés, 3 jours personnels et 8 jours de bénévolat.
Couverture des avantages
Les membres permanents à temps plein de l'équipe bénéficient d'avantages sociaux complets de la Canada-Vie, y compris l'accès à Consulter+ et Pilules de poche
Répondre à l'appel 
Les employés bénéficient de 4 jours de congé payés chaque année pour poursuivre les initiatives personnelles de service communautaire de leur choix. De plus, nous encourageons tout le monde à prendre 4 jours de bénévolat rémunéré pour nos événements RSE à l'échelle de l'entreprise. 
Événements Société
Notre comité social TAC contribue à favoriser une culture de travail où nous pouvons nous connecter et célébrer ensemble, par le biais de dîners, de sorties et d'événements numériques à l'échelle de l'entreprise. 
Options de travail flexibles
Nous proposons du travail entièrement à distance, du travail de bureau ou du travail hybride. Nous avons des bureaux adaptés aux trajets quotidiens dans New Westminster et Edmonton, avec des télétravailleurs basés à Calgary, Winnipeg, Toronto et Portland (États-Unis).

Nos équipes


Conseil en solutions

 


Informatique gérée

 


Développement de Logiciels

 

Nos consultants apportent leur expertise en gestion financière et leurs connaissances dans des domaines spécifiques ainsi que leur maîtrise de solutions particulières. Ils travaillent côte à côte avec les clients pour concevoir des solutions personnalisées qui offriront un solide retour sur investissement et propulseront les entreprises vers l'avant. Nos experts en informatique facilitent chaque parcours de mise en œuvre de la solution en fournissant un excellent support technique, des conseils technologiques, une configuration d'hébergement sur site ou dans le cloud, et bien plus encore. Nos développeurs talentueux pilotent les personnalisations de solutions, y compris les intégrations et les modules complémentaires, aidant à garantir que les besoins uniques de l'entreprise sont satisfaits avec des solutions personnalisées. Notre responsable du développement logiciel a été régulièrement reconnu comme un Acumatica Développeur MVP.

Ventes et préventes

 


Développement des affaires

 


Marketing de contenu

 

Travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises, nos gestionnaires de comptes plongent dans les opérations quotidiennes des clients pour identifier des moyens précis d'optimiser les processus et de réduire les coûts, et de trouver une solution bien adaptée.  En tant que premier point de contact pour les nouveaux clients, notre équipe Bus-Dev aide à découvrir les défis et à identifier les solutions potentielles pour s'assurer que les organisations tirent le meilleur parti de leur pile technologique. Notre équipe de professionnels du marketing s'engage à stimuler la croissance et la rentabilité, à accroître la notoriété de la marque et à renforcer les relations avec nos clients.

Finance et comptabilité

 


Ressources Humaines

 

Toujours avec un grand nombre de clients à jongler, notre équipe financière assure la transparence pour nos clients et notre équipe interne, promettant des facturations, des réquisitions et des rapports financiers précis et en temps opportun. La diversité des talents de La Compagnie de Solution est rendue possible par nos professionnels des RH. En plus de l'acquisition réfléchie de talents, notre équipe RH fait également un énorme effort pour maintenir les plus hauts niveaux de satisfaction et de bien-être des employés.

Programme coopératif La Compagnie de Solution

80 % de nos étudiants coop finissent par rester dans l'équipe ou revenir après l'obtention de leur diplôme pour travailler à La Compagnie de Solution.

En tant qu'experts de la transformation numérique, nous savons que le talent et les connaissances des jeunes sont un énorme moteur de croissance technologique. Nous croyons qu'investir dans la croissance et l'expérience des étudiants n'est pas seulement un excellent moyen de se connecter avec notre communauté, mais aussi une recette pour favoriser une carrière à long terme. Notre programme coopératif s'associe à l'UBC, à la SFU, au BCIT et à de nombreux autres établissements postsecondaires canadiens. Nos rôles coopératifs durent quatre, huit ou 12 mois et nous embauchons des coopératifs dans tous nos départements. Beaucoup de nos étudiants coopératifs rejoignent plus tard notre entreprise en tant que certains de nos meilleurs et plus brillants.