La solution de ressources humaines pour les petites entreprises a une fonctionnalité améliorée
Pour concentrer votre activité sur le développement des compétences de vos collaborateurs, Sage a développé une solution de ressources humaines qui permet d'organiser et de structurer certaines des fonctions clés du département des ressources humaines. Sage SGRH est une solution de ressources humaines conçue pour aider les petites et moyennes entreprises dans les tâches liées aux RH telles que la gestion des talents, le recrutement, le traitement de la paie, la gestion des avantages sociaux, la gestion du temps et des présences, entre autres.
Pour booster les fonctionnalités de Sage SGRH, il existe des solutions supplémentaires qui s'intègrent directement au SIRH. Certains de ces modules supplémentaires, ou add-ons, sont inclus avec Sage HRMS, d'autres sont disponibles moyennant un supplément de prix, mais ils offrent chacun des solutions approfondies spécifiques pour les tâches administratives RH.
Sage Alertes et flux de travail HRMS par Vineyardsoft
Sage HRMS Alerts and Workflow est présenté comme un « détecteur de fumée » pour votre entreprise. Voici comment cela fonctionne : il surveille toutes vos données commerciales et vous permet de configurer la gestion des exceptions, comme lorsque vous définissez certaines conditions, et lorsque ces conditions se produisent, le système vous le fait savoir. Ainsi, tout ce qui ne relève pas des procédures d'exploitation standard ou souhaitées, le système vous le fait savoir, entre autres, en vous envoyant un e-mail.
Pour la partie "workflow", le système fait plus que surveiller les conditions des workflows en cours. Il peut également être configuré pour déclencher des actions automatiques suite à des événements spécifiques. Par exemple, supposons qu'un employé s'absente du travail et envoie un e-mail expliquant la raison, la solution ajoutera automatiquement l'e-mail et les informations au dossier de l'employé, en gardant une trace de l'évolution de la situation.
Sage Temps et présence par Insperity
Avez-vous déjà voulu approfondir les données d'assiduité et de main-d'œuvre de vos employés pour vous aider à prendre des décisions futures ? Sage Time and Attendance fait exactement cela, en prenant des données en ligne et en temps réel et en les organisant pour les managers. Les données peuvent être extraites d'horloges Web, d'appareils mobiles, d'horloges biométriques et de téléphones. Ces données sont ensuite transmises aux utilisateurs appropriés, tels que définis par la direction.
Cette solution est hautement configurable, même pour les polices les plus complexes, comme les quarts de travail structurés différemment, les conditions de prime, les règles de vacances, le paiement au calendrier, etc. Il offre également des contrôles d'approbation du flux de travail, pour s'assurer que la bonne quantité de temps est consacrée aux tâches appropriées et que le salaire est calculé en conséquence. Les autres fonctionnalités incluent la planification complète des employés, les alertes Web et par e-mail et la surveillance de l'état en temps réel pour voir quelles mains sont sur le pont, le suivi du kilométrage et des dépenses et les rapports. Le fait que cela puisse faire économiser à une entreprise de 3 à 5 % ses dépenses salariales n'est pas mal non plus.
Conception de tableaux de bord SAP Crystal pour Sage SGRH
Crystal Dashboard Design fournit aux utilisateurs des données opportunes et précises pour analyser les performances et la productivité des employés et du service RH. Cette solution d'analyse de données et de création de rapports permet aux utilisateurs d'explorer et de traiter des chiffres, en se concentrant sur la capacité des activités liées aux RH telles que le recrutement, la formation et la fidélisation.
Il présente des informations dans un tableau de bord facile à utiliser qui consolide plusieurs rapports et données provenant de divers emplacements. Sa fonctionnalité avancée comprend une analyse de simulation, des alertes et des tendances intégrées pour repérer les modèles et les zones de préoccupation, ainsi que des composants visuels tels que des jauges et des graphiques détaillés. L'objectif est de donner aux managers une vue d'ensemble de l'analyse de la main-d'œuvre et de les aider à prendre les bonnes décisions pour générer un meilleur retour sur investissement des employés.
En guise d'adieu, je suis récemment tombé sur une diapositive présentée lors d'une conférence d'affaires qui disait : « Ce n'est plus B2C ou B2B, mais H2H. D'humain à humain. J'ai pensé qu'il s'agissait d'une hiérarchisation intéressante de la nature des relations qui animent nos entreprises. Il déplace l'attention en mettant en évidence la relation symétrique entre deux humains qui interagissent dans un environnement professionnel. Ce sont, après tout, les humains, vos employés, qui représentent votre entreprise.
Les solutions présentées ici accompagnent la gestion des ressources humaines afin que les entreprises puissent se concentrer sur le développement des compétences de leurs collaborateurs. Ils s'occupent du banal, des maux de tête et ouvrent un espace pour l'amélioration des employés, ce qui est une chose puissante. Pour en savoir plus sur ces solutions, visiter le Sage Page SIRH.