As Sage Abra est abandonné, l'avenir des ressources humaines est dans HRMS

Sage a annoncé que Sage Les jours d'Abra Suite Canada sont comptés. À partir de juin 2013, le logiciel d'entreprise classique des ressources humaines ne recevra plus de mises à jour pour ses fonctions de paie et de conformité gouvernementale.

À leur tour, les clients utilisant actuellement Sage Abra Suite Canada a des incitatifs, à la fois financiers et fonctionnels, pour migrer ses opérations de ressources humaines vers Sage SGRH, une solution populaire qui offre aux clients des avantages clés qui n'étaient pas présents dans la solution abandonnée.

La plupart des clients des ressources humaines utilisant Sage Abra Suite Canada exécute son programme sur le format de base de données obsolète Foxpro. Sage a précédemment tenté de moderniser la solution en offrant aux clients des incitations à mettre à niveau la suite Abra vers SQL. Foxpro est un langage de programmation textuel qui sert de système de gestion de base de données (SGBD). Par rapport à SQL, les inconvénients de Foxpro sont qu'il s'agit d'une base de données de système de fichiers, tandis que SQL est un moteur de base de données, ce qui signifie qu'entre autres choses, Foxpro manque de centralité des données. Pour les activités de ressources humaines, tout cela signifie essentiellement que la mise à niveau vers SQL permet d'exécuter la paie sans interruption des systèmes RH et simplifie la saisie des heures et les calculs pour toutes les activités de paie.

De plus, et dans certains cas en raison de, Sage SGRH offrant aux clients un système de base de données modernisé, la migration d'Abra vers HRMS offrira aux clients les avantages suivants :

  • Capacité de remplir facilement le relevé d'emploi (RE) à l'aide d'un formulaire standard.
  • Saisie et révision des revenus et des déductions à partir d'un écran unique et unifié.
  • Maintenir des bases de données de paie et de RH distinctes, afin que vous puissiez travailler dans les RH pendant le traitement de la paie.
  • Permettre aux employés de consulter les fiches de paie en ligne avec Sage ESS.
  • Possibilité de choisir parmi dix fréquences de paiement différentes.
  • Répartition des dépôts directs, en pourcentage ou en montants, entre plusieurs comptes bancaires.

Les utilisateurs des ressources humaines Sage Abra Suite Canada a une motivation supplémentaire pour s'en tenir à Sage parce que la courbe d'apprentissage de l'utilisation du nouveau Sage SGRH n'est pas raide du tout. Bien que la fonction paie soit un nouveau programme dans le cadre du SGRH, les fonctions ressources humaines du programme sont très similaires à celles d'Abra.

Pour les clients actuels d'Abra, Sage offre des économies de 50 % sur le prix de la migration de la licence, ainsi qu'un prix de mise en œuvre fixe. La remise sur le prix de la migration signifie que les clients ne doivent payer que la différence de mise à niveau vers HRMS, moins 50 %. Cette offre est disponible jusqu'à fin 2012, tandis que les mises à jour de produits pour Sage Abra Suite Canada ne sera plus disponible après le 30 juin 2013 et le support technique Business Care prendra fin le 30 septembre 2013.

Si vous utilisez actuellement Abra et souhaitez en savoir plus sur la façon de gérer ces changements, n'hésitez pas à contacter La Compagnie de Solutions où l'un de nos consultants se fera un plaisir de vous éclairer.