La productivité, bien qu'importante, doit être équilibrée entre la santé et la sécurité de vos employés. Partagez des conseils et des bonnes pratiques utiles pour l'adaptation mentale au travail à domicile. Voir également, SageLes conseils de pour faire avancer votre entreprise, et les pointeurs tout aussi utiles de Time sur rester productif et en bonne santé mentale.
Parler à vos employés est plus vital que jamais. Pendant cette pandémie, tout le monde évolue dans un environnement d'incertitude. Tous les conseils que vous pouvez donner à votre peuple en ce moment, vous devriez. La transparence est cruciale en ce moment, car la transparence inspire la confiance – soyez franc, honnête et gentil.
Les conversations en cours doivent inclure des vérifications par les responsables pour répondre aux préoccupations concernant la nouvelle façon de travailler, des commentaires sur ce que les employés ont fait et une connexion extérieure indispensable.
Il est temps de réévaluer
Ayez confiance que vos employés sont productifs et font le travail. Tout le monde travaille différemment, donc permettre une certaine flexibilité sur les heures de travail permet aux employés de travailler à leur moment le plus productif de la journée ; cela s'applique particulièrement à ceux qui vivent avec ou qui s'occupent de personnes à charge qui sont également confinées à la maison.
Les employés sont anxieux et ont probablement beaucoup de questions. Gartner suggère de pouvoir répondre à 10 questions, disponible ici.
C'est le moment idéal pour passer de vos mesures de productivité des heures enregistrées à quelque chose basé sur les résultats ou mesuré par KPI.
Autres Ressources
17 meilleures pratiques de travail à domicile
Votre plan de bien-être contre le travail à domicile contre le coronavirus
Menez vos employés à travers le côté émotionnel de COVID-19
9 conseils pour gérer les employés distants
Comment cultiver des programmes de « travail à distance » efficaces
Introduction à un travail d'équipe à distance réussi (Formation vidéo)